Bartın Üniversitesi 26 Sözleşmeli Personel Alımı Yapılacaktır.
BARTIN ÜNİVERSİTESİ
26 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK
BAŞVURULAR ( 1 Kasım – 1 Aralık) 2023
Bartın Üniversitesi 26 Sözleşmeli Personel Alımı İçin Şartlar Nelerdir?
Üniversitemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B)
fıkrasına göre Sözleşmeli Personel olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Esaslar uyarınca 26 Sözleşmeli Personel alınacaktır.
1. GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR
1.1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak zorunludur.
1.2. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca
yaptırılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.
1.3. 2022 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak (Lisans mezunları için 2022 KPSS (B)
grubu KPSSP3 puanı, ön lisans mezunları için 2022 KPSS (B) grubu KPSSP93, ortaöğretim
mezunları için 2022 KPSS (B) grubu KPSSP94 puanı esas alınacaktır.)
2.2. Başvuru Adresi ve İletişim Bilgileri
https://w3.bartin.edu.tr/duyurular/
-Adayların başvuru formu ve ilanda başvuracakları pozisyon için istenilen belgeleri
eksiksiz şekilde müracaat süresi içerisinde Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına ŞAHSEN
veya POSTA yolu ile teslim etmeleri gerekmektedir. Süresi içinde başvuru sahibi tarafından
yapılmayan ve eksik belgeli başvurulardan Üniversitemiz sorumlu değildir.
-Adaylar başvuru süreciyle ilgili olarak 0 (378) 223 50 18 ve 0 (378) 223 50 24 telefon
numaraları, [email protected] adresi ile WhatsApp İletişim hattından yardım alabilecektir.
-Posta yoluyla başvuracak adaylar evraklarını “Bartın Üniversitesi Rektörlüğü Kutlubey
Yerleşkesi Rektörlük Binası 1.Kat Personel Daire Başkanlığı İdari Tayin Şubesi Müdürlüğü
74100 Merkez/BARTIN” adresine gönderebilecektir. Postada yaşanan gecikmelerden
Üniversitemiz sorumlu değildir.
4.BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER
-Eksiksiz doldurulmuş Başvuru Formu.
-Öz Geçmiş.
-2022 KPSS sonuç belgesi.
-1 (bir) adet Fotoğraf (Başvuru formuna yapıştırılacaktır).
-Adli Sicil Belgesi, (e-Devletten alınan karekodlu belgeler kabul edilir.).
-Destek Personeli-Şoför pozisyonuna başvuracaklar için Sürücü Belgesi, SRC-2 ve SRC-4
Belgesi ve Psikoteknik Belgesi.
-Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna başvuracaklar için geçerli özel güvenlik
görevlisi kimlik kartı,
-Sertifika/Belge istenilen pozisyonlar için ilgili belgenin aslı veya onaylı sureti,
-Tecrübe istenilen pozisyonlar için MESLEK KODUNU GÖSTERİR SGK hizmet
dökümüyle birlikte resmi veya özel kuruluşlardan başvuru tarihleri içerisinde alınmış İŞ
DENEYİM BELGESİ. (Islak imzalı olarak başvuru formuna eklenecektir. SGK Hizmet
dökümünde e-Devletten alınan karekodlu belgeler kabul edilecektir. SGK Hizmet dökümünde yer
alan meslek kodu ile tecrübe istenilen pozisyonun uyumlu olması şarttır.)
-Askerlik Durum Belgesi (e-Devletten alınan karekodlu belgeler kabul edilir.) veya
Askerlik Terhis Belgesi.
-Kimlik Fotokopisi,
-Diploma Fotokopisi veya Mezun Belgesi, (e-Devletten alınan karekodlu belgeler kabul
edilir.)
-Başvuru süresi içerisinde alınmış olması kaydıyla koruma ve güvenlik görevlisi
pozisyonları için beden kitle endeksini gösterir belgenin aslı (resmi veya özel sağlık
kuruluşlarından/merkezlerinden başvuru süresi içerisinde alınan belgede boy uzunluğu ile beden
kitle endeksi açıkça belirtilmiş olacaktır.)
-Tüm pozisyonlar için görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut ve akıl
hastalığı olmadığına ilişkin resmî veya özel sağlık kurumlarından alınmış durum bildirir sağlık
kurulu raporu. (Bu belge sonuçlar açıklandıktan sonra sıralamaya girip yerleşme hakkı kazanan
adaylardan istenecek olup “vardiyalı çalışma sistemi” uygulanacak pozisyonlar için kurul
raporunda ayrıca “vardiyalı çalıştırılabilir.” ibaresinin yazması gerekmektedir.)
5.DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR
-Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine
getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
-657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine eklenen “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet
sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi
veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi
tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin
bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam
edilemezler.” hükmüne aykırı durumu tespit edilenler atanmaya hak kazansalar dahi atamaları
yapılmayacaktır. (Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belgenin ibrazı istenecektir.)
-Adayların herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı
almamaları gerekmektedir.
-Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar sözleşmede belirtilen görev yerinde ikamet
etmek zorundadır.
-Adaylar aynı ilan dönemi içerisinde özel şartlarını taşıdığı sadece bir ilana
başvurabilecektir. Birden fazla ilana başvurusu bulunduğu tespit edilen adayların başvuruları iptal
edilecektir.
-Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin
onaylandığını gösterir belge başvuru formuna eklenecektir.
6.YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ
-657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası ve 06.06.1978
tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Esaslar çerçevesinde, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın, genel şartlar ile pozisyonla ilgili aranan
özel şartları taşıyan adaylar arasından 2022 yılına ait KPSS (B) grubu olmak üzere puan
sıralaması esas alınmak suretiyle yerleştirme işlemi yapılacaktır.
-İlan edilen pozisyon sayısının 10 (on) katı kadar yedek aday belirlenecektir.
-Sınav sonucunun kesinleştiği ilan tarihinden itibaren bir yıl içinde herhangi bir nedenle
boşalan pozisyonlara, başarı puan sıralamasına göre belirlenen yedek adaylar arasından atama
yapılarak sözleşme imzalanabilecektir.
-Yapılan sıralamada adayların KPSS puanlarının eşit olması halinde; mezuniyet notu
yüksek olana, bunlarında eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olana öncelik verilecektir.
-Asıl olarak atanmaya hak kazanan adayların başvuru yapmadığı, feragat ettiği veya
adayın şartları taşımadığının tespit edilmesi halinde yerine ilan edilen yedek adaylardan şartları
tutanların sırasıyla ataması yapılacaktır.
-KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek
başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar
değerlendirmeye alınmayacaktır.
-Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki
tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia
edemeyecektir.
-Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem
başlatılacak olup atamaları yapılmış ise de atamaları iptal edilecektir. Bu kişilere Üniversitemiz
tarafından bir ücret ödenmiş ise yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
-Üniversitemiz web sayfasından yapılan tüm duyurular tebligat mahiyetinde olup kişilere
ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
– İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
-Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına
sahiptir.
-İdare ihtiyaca bağlı olarak eğitim öğretimin yapıldığı tüm ilçe yerleşkelerine kurum içi
görevlendirme yapma hakkına sahiptir.
11154/1-1
Kamu İlan Metni Bakmak İçin. Tıklayınız.
Anlık Tüm İş İlanlarına Ulaşmak İçin Mobil Uygulamalarımızı İndirebilirsiniz.